- 09June
-
Gradjevinski inženjer m/ž Slovenija Maribor i Kranj HITNO
Partners & Orka za svog renomiranog klijenta iz Slovenije , građevinska firma koja se bavi niskogradnjom potražuje iskusnog građevinskog inženjera za upravljanje gradilištem.
Idealni kandidat će biti odgovoran za organizaciju, nadzor i vođenje svih faza izvođenja radova.Lokacija rada: Slovenija Maribor i Kranj lokacije rada
SELEKCIJA PUTEM ON LINE RAZGOVORA ZATIM DIREKTAN DOLAZAK POSLODAVCA U BEOGRAD RADI UPOZNAVANJA I FAINALNOG DOGOVORA
10 IZVRŠILACA POSLA POTREBNO
PLANIRAN POČETAK RADA U SEPTEMBRU 2026Odgovornosti:
· Samostalno vođenje gradilišta
· Izrada i kontrola troškovnika, obračuna i situacija
· Koordinacija svih učesnika u izvođenju radova
· Praćenje dinamike i kvaliteta izvedenih radova
· Vođenje građevinske dokumentacije
· Komunikacija s nadzorom i investitorimaUslovi:
· Završen Građevinski fakultet (VSS)
· Minimalno 3-5 godina iskustva kao vođa gradilišta
· Odlično poznavanje tehničke dokumentacije i obračuna
· Znanje rada na računaru (MS Office, AutoCAD, i sl.)
· Prednost: znanje engleskog jezika
· Spremnost za rad na terenu, preciznost i odgovornost
Nudimo:
· Zapošljavanje u stabilnoj i razvijenoj građevinskoj firmi
· Redovna i konkurentna primanja 2200 eura početna cena rada Ugovor
o radu
. 13 plata 2500 , regres i svi benefiti iz radnog odnosa
– smeštaj obezbedjen ,putnički auto
· Dugoročna saradnja
· Mogućnost profesionalnog razvoja
– Izrada radne i boravišne dozvoleKandidati koji su zainteresovani za ovu vrstu radnog angažovanja i ispunjavaju uslove konkursa svoju radnu biografiju/CV mogu proslediti na e-mail adresu:
office@partners-orka.co.rs ili na broj telefona viber/WhatsApp
+381 641260055 011/3056542Kandidati koji prijave dostavljaju putem elektronske pošte saglasni su da se njihovi podaci mogu koristiti za potrebe selekcije i prosleđivanje kandidata na osnovu Zakona o zaštiti podataka.
Usluge agencije su besplatne za kandidate koji potražuju posao.
Oglas aktuelan do popune.
Posted by Partners&Orka Posted on 09 Jun


Post Comments 0